必修人群：人力资源从业者
选修人群：法务人员，项目经理、部门主管等管理人员，人事经理、人事主管、人事专员
. 掌握建立多元化用工关系的思路与原则
. 掌握灵活用工最新政策和未来发展走向，规避灵活用工的劳动风险
. 理解灵活用工的适用场景，帮助企业设计多元化用工模式、降低人工成本
. 熟知各类灵活用工的特点、薪酬发放和个税缴纳方式，规避各类用工风险
. 熟悉各类灵活用工的法律规定、使用形式和注意事项
建筑企业的日常工作场景中，经常会遇到项目竣工临时招结算人员和资料员、实习生及退休返聘人员如何申报个税、项目部要招一名工作时长只有4小时的保洁人员等多种用工情况。面对诸多类似问题，如何有效调整人力资源管理策略、如何有效控制人工成本，是企业一直面临的难题。
本课程帮助人力资源从业者有效掌握灵活用工的方法，推动企业实现资源的灵活配置、规范经营风险、降低运营成本。同时，帮助企业积极面对市场环境的变化，构建新型用工模式，而不再局限于单一的劳动关系。
